DMMデザイン部の新卒研修って何をやるの？ - DMM.comラボデザイナーズブログ

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はじめまして、デザイン部教育担当の田代です。

今回は、デザイン部の教育制度の新卒研修にスポットをあて、

という流れで話をしていきます。

デザイナーが活躍する領域は年々広くなってきているように感じます。当社でも、グラフィックが強い、コーディングが強い、企画・提案が強い、イラストが描ける、、、などなど様々な個性をもったデザイナーがたくさんいます。

性別がどうとか、若いからとかではなく、デザイナーは自分が持っている物をすべて武器にできる職業だと思います。女性なら女性にしかできない（男性なら男性の）デザインもありますし、若いからできるデザインも、また年齢を重ねてからこそ、できるデザインだってあるはずです。

DMMデザイン部ではデザイナーの幅を広げるという事に積極的に取り組んでいます。Web / アプリ / 定量分析 / UX / フロントエンド / 企画などなど、個人面談を通して、配属チームは検討します。

けれども、デザイナーはやはり技術職。
スキルを伸ばすのは、新卒だからではなく、現場で活躍しているメンバーもすべて同じです。現状維持はマイナス、成長してこそプラス。そのような気概はいつまでも持ち続けてほしいと願います。

DMMデザイン部では、入社後に、新卒研修という形で約3ヶ月間の研修があります。

この期間で学んでもらうのは、

という3つです。

学生とプロの違いを理解してもらう為に、ディスカッションなどを通し、目指すべき人物像を考えてもらいます。納期を守る意識や、最低限おさえるべき知識のフォローなどを実施します。

ここでは、Webデザインをする上での基礎であるグラフィック / コーディングを課題を通し学んでもらいます。

実際のクライアントからの依頼を想定したバナー作成の納品までの一連を体験し、クリエイティブの基礎と業務内容の習得。また、コーディングについては、LPをPCとスマホそれぞれ作成してもらい、デバイスによる違いを理解してもらいます。

デザイナーは伝えることがまず重要な仕事です。自分で作成したデザインをしっかりプレゼンする → フィードバックをもらう → 自分の作品に反映するという一連の流れを理解する為に、最終的にはサイトの作成を行ってもらいます。

先輩社員の指導のもと、現場で活躍する為の土台をこの3ヶ月の間でしっかりと固めてもらいます。また、同期同士の繋がり、デザイナーとしてのキャリアパスもここで掴んでもらうようサポートします！

DMMが求めるデザイナー像は、

の3つです。

物を作るだけではなく、誰の為に作るのか、何の為に作るのか、それは合っているのか、また間違っているのか、自分で考え、それを受け止めて、形にする。それを“楽しい”と思ってくれる人と、一緒に仕事ができれば、と思っています。

DMMは、デザイナーが挑戦できる会社です。100人を超える個性溢れるデザイナーたちと楽しいデザイン部を一緒につくっていきましょう。

DMMで一緒に頑張ってくれる人は、ぜひ、インターンや会社説明会などに応募してください。詳しくはDMM.comリクルートサイトをご覧ください。お待ちしております。